Nóminas y Seguridad Social, coordinadas con tu contabilidad
Nóminas, cotizaciones y seguimiento mensual para que gestión laboral y contabilidad trabajen con la misma información.
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Coordinar nóminas, incidencias y cotizaciones
El cierre de nóminas depende de información laboral completa: contratos, convenio colectivo, incidencias del mes y conceptos variables. Su registro contable debe coincidir con la nómina de cada trabajador.
Qué revisamos: nóminas y Seguridad Social
El diagnóstico inicial define la documentación y los entregables aplicables a tu empresa.
Altas y bajas
El alta de un trabajador se comunica a la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar. Las bajas y las variaciones de contrato también tienen plazos, y deben llegar antes del cierre para que la nómina sea correcta.
Nómina y convenio
El convenio colectivo aplicable fija categorías, tablas salariales y pagas extraordinarias. Revisamos devengos, deducciones y la retención de IRPF de cada nómina con los datos del período.
Cotizaciones
Las cuotas se calculan y comunican a través del Sistema RED y el Sistema de Liquidación Directa. Contrastamos la relación de trabajadores y bases de cotización con lo calculado en la nómina.
Contabilidad de personal
Separamos sueldos pendientes de pago, retenciones de IRPF y Seguridad Social a cargo de la empresa y del trabajador. Los justificantes permiten conciliar lo calculado, lo declarado y lo pagado.
Un alcance definido antes de empezar
Para nóminas y Seguridad Social, revisamos el volumen de operaciones, los períodos y la información disponible antes de preparar una propuesta.
La propuesta detalla responsabilidades, entregables y trabajos extraordinarios. Escríbenos para revisar tu caso.
Cómo organizamos este trabajo
Coordinar nóminas, incidencias y cotizaciones
- 1
Recibir incidencias
Reunimos contratos, altas, bajas y conceptos variables del período.
- 2
Revisar nóminas
Contrastamos devengos, deducciones y bases de cotización.
- 3
Conciliar pagos
Revisamos los justificantes y los saldos pendientes del cierre.
Preguntas sobre nóminas y Seguridad Social
Respuestas para preparar la conversación sobre tu empresa.
Sí. Se ingresan en el Modelo 111 y se resumen en el Modelo 190 del año. Deben coincidir con las nóminas pagadas.
Las incidencias que afecten al período: incorporaciones y salidas, cambios de contrato, bajas médicas, horas extraordinarias y conceptos variables. El alcance acordado define los documentos y responsables.
Fuentes oficiales para consultar
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Cuéntanos qué necesitas revisar. Coordinamos por correo un diagnóstico del alcance.
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